Концепции социальной ответственности и этические подходы в бизнесе

Концепции социальной ответственности и этические подходы в бизнесе

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Уровни этики бизнеса и их составляющие Этика бизнеса действует на трех взаимосвязанных иерархических уровнях: Согласно данному документу, принципы международного бизнеса сводятся к социальной ответственности бизнеса, а именно, к следующим действиям: Особо выделяются моральные обязательства компаний и предпринимателей по отношению к следующим категориям лиц: Гипернормы являются основными по отношению к национальным и корпоративным этическим кодексам и правилам. Макроуровень — представляет собой принципы этики бизнеса, действующие в масштабе отрасли или национальной экономики. Макроэтика рассматривает специфику этических отношений между корпорациями, государством и обществом в целом.

Уровни этики бизнеса и их составляющие

Практический аспект оценки этичности ведения бизнеса затронул Максим Сторчевой, директор Ассоциации этики бизнеса и КСО. Он предложил в тесной кооперации с Ассоциацией менеджеров реализовать ряд проектов, способствующих повышению уровня этической среды в России. Среди них - этические тренинги с выдачей диплома, этический аудит компаний с тремя уровнями оценки, определение индекса этичности компании, развитие -канала по бизнес-этике, издание сборника учебных кейсов по этике и КСО для вузов.

Сторчевой указал на то, что саморегулирование рынка в сфере этики является наиболее эффективным, и уточнил три элемента саморегулирования: В частности, Чистова описала кейс года, когда отказалась предоставлять ключи доступа ФБР к телефону террориста, выразив этическую позицию компании о том, что — это высшая ценность и никакие этические коллизии не могут сподвигнуть компанию на создание прецедента.

«Этика бизнеса: практика, перспективы, решения» - такова была тема с выдачей диплома, этический аудит компаний с тремя уровнями оценки.

Многие КСО-эксперты утверждают, что именно экономическая составляющая является наиболее противоречивой и сложной. Ее устойчивость и эффективность зависит от роли, которую берет на себя организация, а также методологии определения и измерения конечных результатов. Социальная составляющая бизнеса затрагивает вопросы этики. Проявляется она в ряде действий, направленных на интересы персонала и местного сообщества, а именно: Также стоит упомянуть о классификации, созданной на базе КСО-обязательств.

Обязательства в таблице выстраиваются по степени важности — от необходимых, навязываемых экономикой и законом, до добровольческих, являющихся личной инициативой компании. Экономические Экономическая ответственность необходимость в получении прибыли является приоритетом для компании. Отсутствие прибыли несет за собой потерю рабочих мест. Если сотрудники потеряют свою работу, их не будет волновать каким образом компания выполняет свои обязательства перед обществом.

Поэтому, перед тем как начать вести политику корпоративной социальной ответственности, компании, в первую очередь, следует подумать о своем финансовом положении. Юридические Юридические обязательства — это требования, установленные действующим законодательством. В соответствии с теорией корпоративной социальной ответственности, после обеспечения своей платежеспособности, компании следует обеспечить надлежащее выполнение своих обязательств в рамках закона.

Кодекс деловой этики АО «Авиашельф»

Основы деловой этики 1. Базовые документы деловой этики Деловая этика — одна из самых молодых и стремительно развивающихся отраслей науки. Курсы по этой дисциплине читаются на Западе, в США не только в школах бизнеса, но и в солидных университетах, став неотъемлемой частью подготовки экономистов, менеджеров, специалистов в области управления общественными организациями и государственной службы. Постепенно интерес к деловой этике возникает и в России.

Мировой уровень (гипернормы). Эти нормы основаны на общечеловеческих ценностях и зафиксированы в “Принципах международного бизнеса”.

Зачем иметь единые корпоративные стандарты в ведении деловой переписки? Электронная переписка — это обязательный атрибут деловой коммуникации любой компании. Практически нет компаний, в которых бы не использовалась электронная почта. Но задайте себе следующие вопросы: В этой статье мы поговорим об этикете деловой переписки. Правила коммуникации управляются правилами обмена информацией в рамках бизнес-процессов и проектов.

Им мы посвятим отдельную статью. Правила же этики формируют стиль внутренних отношений сотрудников компании и неизбежно влияют на формирование образа вашей компании у партнеров. Как вы думаете, получилось ли у нас сотрудничество? Никогда не удаляем переписку. Один из самых важных пунктов. Историю сообщений никогда не стоит удалять, так как письмо — это документ.

Семинар"Корпоративная культура, бизнес-этикет и бизнес-этика"

Культура предпринимательских организаций 12 1. Сравнительный анализ организационной культуры и этики российских и зарубежных компаний 36 2. Эти явления сложные, это не просто"инструменты управления". В живых, реальных хозяйственных и социальных системах они все почти всегда сосуществуют.

Мировой уровень. Это соблюдение этики в отношениях с поставщиками, клиентами, персоналом, акционерами и т. д. Этика бизнеса имеет отношение.

Этика и Комплаенс — основа бизнеса и его положительной репутации. Основные призывы и ключевые обязанности. Мы серьезно относимся к Кодексу и считаем его исполнение одной из наших самых приоритетных задач, но мы также понимаем, что иногда сложно определить что правильно, а что — нет. Именно поэтому мы призываем всех к открытому общению. Руководители всех уровней должны подавать пример в соблюдении принципов Кодекса и этики и создавать условия, при которых работники готовы открыто заявлять о том, что их беспокоит.

Мы стремимся создать безопасные условия труда, соответствующие высоким профессиональным стандартам, которые способствуют улучшению работы в команде и созданию атмосферы доверия. Клиенты, деловые партнеры и конкуренты. Мы считаем, что залогом успешной деятельности являются деловые отношения, основанные на доверии и взаимных преимуществах. Руководствуясь принципами честности, открытости и справедливости, мы стремимся к пониманию потребностей наших клиентов, подрядчиков, поставщиков и наших партнеров.

Трудовая этика в системе управления персоналом

История компании Ответственность и этика Корпоративная социальная ответственность КСО — это одно из основных направлений деятельности 2. Она интегрирована в бизнес-процессы компании и является неотъемлемым элементом корпоративного управления. Это обеспечивает системный подход к разработке и реализации социальной политики компании. Управленческие, этические и социокультурные аспекты реализации принципов КСО отражены в документах и специальных регламентах, в том числе в Кодексе этики и Корпоративной социальной политике 2.

Первый уровень, Своевременная выплата налогов и заработной платы, а также, Социальная составляющая бизнеса затрагивает вопросы этики.

Этика и этикет Делового общения 1. Этика и этикет Делового общения Философы на протяжении многих лет рассуждали о нормах общения и взаимоотношений между людьми. Важно отметить, что от поступков менеджеров, от того, какие решения они принимают, часто зависят судьбы многих людей. Деловая этика в широком смысле - это совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства.

Она охватывает явления различных порядков: Ответственность этого уровня - возможная, так как она не подлежит жесткому формальному регулированию; -Уровень социальной ответственности - заключается в способствовании улучшению благосостояния и повышению качества жизни общества. Находится на самой вершине пирамиды ответственности и не регулируется никакими формальными или неформальными отношениями.

Это желательный уровень ответственности, который оправдывает социальное существование организации. Существует четыре уровня в системе регулирования деловой этики в организации: Можно выделить ряд наиболее распространенных мер по повышению этичности сотрудников, принятых в практике ведущих компаний мира: Например, часто не одобряются или караются взятки, вымогательство, подарки, выплата соучастнику незаконно полученных денег, конфликт на почве столкновения интересов, нарушение законов в целом, мошенничество, раскрытие секретов компании"коммерческой тайны" , использование информации, полученной в доверительной беседе от членов"своей" группы, незаконные выплаты политическим организациям, противоправные действия в интересах фирмы, производство заведомо некачественной продукции и т.

Как правило, этические нормативы оформляются в виде"этического кодекса","заповедей основателя","образе жизни компании" и т. В подобные комитеты как правило входят представители высшего руководства компании, собственники и основные работники. Они исполняют роль мирового судьи,"совести организации", вынося авторитетные официальные нравственные суждения по спорным этическим вопросам.

Кодекс деловой этики ТОО « »

Делопроизводства и составления служебных документов; Предпринимательского этикета как неотъемлемой части деловой этики; а также соблюдать требования: К грамотности речи; К внешнему облику, деловому стилю и манерам. Выходит, что предпринимательская этика объединяет правила поведения людей бизнеса, регламентирующие её внешние проявления в их близком окружении, в контактах с партнерами, конкурентами, персоналом, с массой других людей, с которыми они общаются не только по работе, но и в повседневной жизни.

Этика - это область философского знания, которая рассматривает проблемы добра и зла, долга и справедливости. Отличие этики от.

Гипернормы являются главенствующими по отношению к национальным, отраслевым и корпоративным этическим кодексам и нормам. Важнейшими тут являются уважение частной собственности и рыночной конкуренции, достоверность информации, отсутствие дискриминации на рынке труда. На корпоративном уровне микроуровень - в масштабе отдельное фирмы и её" клиентов принципы доверия и отсутствия дискриминации раскрываются в отношениях между поставщиками и покупателями, персоналом и администрацией, менеджерами и акционерами и т.

Нарушение данных правил также влечет за собой различные потери рост накладных расходов, конфликты и конфликтные ситуации и др. На этом уровне решаются и частные этические проблемы, которые возникают буквально на каждом шагу, особенно в сфере управления людьми. Учитывая вышеизложенное, можно предложить некоторые правила и рекомендации, учет которых может помочь формировать такое многогранное понятие как корпоративная этика: Если не смогли это сделать - не оправдываться, а определить новый срок и сдержать слово; - отклонять тактично и вежливо предложения, не представляющие интерес для фирмы; - избегать самоуверенности, будучи уверенным в себе; - анализировать неудачи, сбои или промахи; - понимать в общении с людьми не только то, что сказано, но и то, что не высказано; - руководствоваться в работе тремя"не": Бояться поступить несправедливо, так как это всегда сильно задевает людей; - обращать особое внимание на нематериальные, внешне не воспринимаемые аспекты организационного окружения.

Глубоко укоренившиеся в людях предположения и ценностные ориентиры могут требовать длительных и трудных изменений в системе и структуре управления. Основы этики - это тот путь, который помогает понять организационное"Зазеркалье"; - относиться скептически к предложениям, призывающим к быстрой трансформации культуры; — оценить значимость основных организационных символов название компании, логотип, лозунги для сотрудников; - вводить организационные обряды для усиления культуры; - воплощать абстрактные идеалы в своей повседневной деятельности.

От менеджера требуется понимание того, каких идеалов он должен придерживаться и какими действиями следует передать это вниз по уровням организации.

Социально-этические аспекты менеджмента и бизнеса

В России превалирует тенденция зависимости предпринимателя от других людей, а не от закона или правительственной политики. Конкурентоспособность предпринимателя выражается также в умении распознать неблагополучных партнеров, интриганов. Этические проблемы предпринимателей и менеджеров возникают и в их взаимоотношениях с потребителями, клиентами.

социальная ответственность бизнеса, этика бизнеса, этическая восприимчивость. .. вать уровни социальной ответственности.

Словарь по управлению персоналом Бизнес - этика Бизнес этика контролирует этическое поведение членов компании и других партнеров. С помощью бизнес этики достигаются две важные цели компании: В полном смысле слова, бизнес этика - свод правил и законов бизнеса, основывающихся на общепринятых ценностях. Понятие ценностей подразумевает те из них, которым общество или каждый индивид оказывает свое предпочтение. Общественные ценности включают в себя такие качества, как совесть, правильность, уважение, справедливость и др.

С точки зрения коммерции, это соответствует качеству товара, удовлетворению покупателей, соблюдению правил в рекламе продукта, здоровью и безопасности. Деловая этика базируется на уважении интересов не только своей фирмы, но и партнеров, клиентов и общества в целом. Данное правило распространяется также на конкурентов - запрещается наносить им ущерб приемами, выходящими за рамки конкурентной борьбы.

Этика выступает за получение благ максимальным числом участников рынка и равные возможности доступа к ним. Основа бизнес этики - моральные нормы, основывающиеся на языке, культуре и традиции страны и народа. У бизнес этики есть и социальная основа, которая является сводом этических норм и понятий. Этика бизнеса действует на трех соподчиненных иерархических уровнях: Эти нормы основаны на общечеловеческих ценностях.

В сжатом виде они сводятся к социальной ответственности бизнеса:

Мировая Бизнес Этика. К своим корням

Узнай, как мусор в голове мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы избавиться от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!